Mehr Top-Bewerber.
Schneller einstellen.
Weniger Kopfschmerzen.
Wie Ihr Unternehmen innerhalb von nur 6 Wochen DER Zufluchtsort für die besten Fachkräfte Ihrer Region wird.
Ohne hohe Provisionen. Ohne Headhunter.
100% transparent & kostenoptimiert.
Ein Auszug unserer Partner:
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bis zur ersten Bewerbung
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günstiger als ein Headhunter
Kennen Sie das?
Stellen mit guten Leuten zu besetzen wird von Tag zu Tag schwerer.
Mangelnde Bewerberqualität
Sie erhalten hin und wieder Bewerbungen durch Ihre Stellenanzeigen, doch oft passen diese nicht zu Ihren Anforderungen. Der Grund hierfür? Kein klares Aussortierungsprinzip, was dazu führt, dass sich jeder ungefiltert bei Ihnen bewerben kann.
Geringe Bewerberanzahl
Mal eine? Vielleicht zwei im letzten halben Jahr? Und dann auch noch unqualifiziert. Doch woran liegt das? Der Bewerbungsprozess ist oft zu kompliziert. Kandidaten werden durch zu viele Anforderungen, wie Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse, etc. abgeschreckt, bevor Sie überhaupt die Chance haben, diese kennenzulernen.
Begrenzte zeitliche Ressourcen
Es kommt vielleicht ein guter Strom an Bewerbern rein, doch es fehlt schlichtweg die Zeit, alle Bewerbungen zu sortieren und die Besten herauszupicken, die auch wirklich zum Unternehmen und zum Job passen.
Muss das so bleiben? Nein, definitiv nicht!
Wir haben die Lösung, die Ihrem Bewerberengpass ein Ende bereiten wird. Dürfen wir vorstellen:
Der dreistufige Recruitingprozess:
Erstens. Sichtbarkeit über Social Media
Wir schalten Ihre Jobanzeigen über Facebook & Instagram. Ihre Traumkandidaten müssen ab sofort nicht mehr suchen – nein, sie werden aktiv gefunden. Und können sich mit wenigen Klicks über ihr Smartphone bewerben.
Zweitens. Bewerbungskontrolle
HALT STOPP, du kommst hier nicht rein! So ähnlich würde Kayar Yanar es wohl ausdrücken. Bei uns deutlich angenehmer. Bewerber kommen erst gar nicht in den Genuss sich zu bewerben, wenn diese nicht Ihre Kriterien erfüllen. Dies gewährleisten wir durch eine Frage-Kontrolle vor Absenden der Bewerbung.
Drittens. Das Erstgespräch
Ob jemand lügt oder nicht stellt sich meist erst in einem persönlichen Gespräch und der Einsicht der Unterlagen (wie Lebenslauf, Zeugnisse) heraus. Diesen Qualitätsschritt übernehmen wir, damit Sie nur die allerbesten Bewerbungen sichten müssen, die auch wirklich menschlich und fachlich zu Ihnen passen.
Das bin ich:
Cedric Hartmann
70+ erfolgreich betreute Projekte, mehr als 110 generierte Neueinstellungen, eine einzige Mission: der gähneden Leere in Ihrem Bewerbungspostfach ein für alle mal ein Ende zu bereiten. Und Sie mit Zuversicht und einem starken Team in Richtung Zukunft blicken zu lassen.
- zertifizierter Werbetexter
- ausgebildeter Online-Marketingstratege
- über 2 Jahre Erfahrung im Social Recruiting
Lassen Sie uns Ihr Personalproblem am Schopf packen! Buchen Sie sich jetzt einen Termin:
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